DOTTCOM.ID, Jakarta Timur – Pemerintah Kabupaten Batang Hari memperkuat penerapan Manajemen Talenta ASN Batang Hari melalui ekspose bersama Badan Kepegawaian Negara (BKN), Kamis, 10 September 2026. Bupati Batang Hari Mhd. Fadhil Arief hadir langsung dalam kegiatan yang berlangsung di Ruang Data Gedung 1 Lantai 2 BKN, Jakarta Timur.
Ekspose tersebut merupakan tindak lanjut atas permohonan Pemerintah Kabupaten Batang Hari kepada BKN terkait penguatan sistem manajemen Aparatur Sipil Negara. Pertemuan itu menjadi bagian dari langkah Pemkab Batang Hari untuk membangun pengelolaan ASN yang lebih terstruktur di lingkungan pemerintah daerah.
Dalam ekspose, Pemkab Batang Hari memaparkan sejumlah langkah strategis dalam penerapan manajemen talenta. Pemetaan kompetensi menjadi salah satu bagian yang disampaikan, bersama pengembangan karier serta penerapan sistem promosi dan mutasi berdasarkan sistem merit.
Melalui langkah tersebut, kompetensi, kualifikasi, dan kinerja menjadi dasar dalam penempatan ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Batang Hari. Pendekatan itu juga menjadi bagian dari komitmen pemerintah daerah dalam membangun birokrasi yang profesional, akuntabel, dan berorientasi pada kinerja.
Bupati Batang Hari Mhd. Fadhil Arief menegaskan komitmen tersebut saat mengikuti ekspose bersama BKN. Pemerintah daerah ingin memastikan pengelolaan aparatur tidak terlepas dari kemampuan dan kinerja masing-masing ASN.
“Kami ingin memastikan bahwa penempatan ASN di Batang Hari dilakukan berdasarkan kompetensi, kualifikasi, dan kinerja. Ini penting agar pelayanan kepada masyarakat semakin baik dan pembangunan berjalan optimal,” ujar Bupati.
Pernyataan tersebut menegaskan arah penerapan Manajemen Talenta ASN Batang Hari, terutama dalam proses penempatan dan pengembangan karier aparatur. Sistem promosi dan mutasi juga diarahkan menggunakan pendekatan berbasis merit, sehingga kompetensi, kualifikasi, dan kinerja menjadi bagian penting dalam pengelolaan ASN.
Pemkab Batang Hari turut memaparkan pemetaan kompetensi sebagai bagian dari tahapan penerapan sistem tersebut. Pemetaan itu kemudian berkaitan dengan pengembangan karier serta proses promosi dan mutasi yang diterapkan di lingkungan pemerintah daerah.
Ekspose bersama BKN juga diikuti jajaran Pemerintah Kabupaten Batang Hari. Turut hadir Setda Batang Hari, Asisten I dan III, Kepala Inspektorat, kepala dinas dan jajaran BKPSDMD Batang Hari, serta pejabat terkait dari Badan Kepegawaian Negara.
Kehadiran sejumlah unsur pemerintah daerah tersebut menjadi bagian dari proses ekspose mengenai penerapan manajemen talenta di Kabupaten Batang Hari. Dalam pertemuan itu, pemerintah daerah menyampaikan langkah yang disiapkan untuk memperkuat sistem pengelolaan aparatur.
Penguatan manajemen ASN yang dibahas tidak hanya menyangkut penempatan pegawai. Pemkab Batang Hari juga memasukkan pengembangan karier sebagai bagian dari langkah strategis yang dipaparkan kepada BKN.
Pada saat yang sama, sistem promosi dan mutasi diarahkan berdasarkan merit. Dengan pendekatan tersebut, penempatan ASN mengacu pada kompetensi, kualifikasi, dan kinerja sebagaimana ditegaskan Mhd. Fadhil Arief dalam ekspose.
Bagi Pemkab Batang Hari, penerapan sistem tersebut juga berkaitan dengan kualitas pelayanan kepada masyarakat dan jalannya pembangunan daerah. Mhd. Fadhil Arief menempatkan peningkatan pelayanan serta optimalisasi pembangunan sebagai tujuan yang ingin dicapai melalui penempatan aparatur berdasarkan kemampuan dan kinerja.
Ekspose di BKN menjadi bagian dari proses penguatan sistem tersebut. Pemkab Batang Hari berharap penerapan manajemen talenta di Kabupaten Batang Hari dapat berjalan lebih terstruktur sekaligus sesuai dengan regulasi nasional.
Dengan pemetaan kompetensi, pengembangan karier, serta promosi dan mutasi berbasis merit, pemerintah daerah menegaskan arah pengelolaan ASN yang berorientasi pada profesionalitas, akuntabilitas, dan kinerja. Proses tersebut menjadi fokus Pemkab Batang Hari dalam memperkuat sistem manajemen aparatur di lingkungan pemerintah daerah.
